Во рамките на нашата стратегија за човечки ресурси, имаме за цел да стекнеме и одржуваме квалификуван профил на вработен во организацијата. Ние се стремиме постојано да ги подобруваме перформансите на полето на управување со таленти преку ефективна проценка на перформансите, развој на вработените и практики за управување со кариера.

Во нашата компанија се имплементира систем за евалуација на перформансите за ефективна и објективна евалуација, во која заедно се разгледуваат целите, деловните резултати и личните компетенции. Овој систем им овозможува на менаџерите и вработените да ги споделат меѓусебните очекувања и да користат конкретни, мерливи критериуми при евалуацијата на перформансите. Во овие интервјуа се утврдуваат чекорите за планот за личен развој на вработениот и потребите за обука.

Талент на вработени - Синџир на вредности

Основните квалитети кои ќе го поттикнат деловниот успех напред се универзално; се талентирани, креативни, отворени за учење и среќни вработени. Придонесот на вработените во компанијата во нивните кариери преку зголемување на нивните вештини и знаења директно влијае на деловниот успех. Со апликацијата за управување со кариерата во рамките на системот за управување со перформанси, ние гарантираме дека нашите вработени добиваат ефективни повратни информации за нивните перформанси. Во принцип, ние ги развиваме нашите методи со цел да го поддржиме учеството на вработените и да обезбедиме работна средина што ја зголемува нивната посветеност.